Die Mediation ist ein strukturierter Prozess zur Lösung festgefahrener Konflikte. Im Gegensatz zur "traditionellen" Streitbeilegung geht es in der Mediation weder um richtig oder falsch, weder um recht oder richtig noch um Schuld oder Unschuld!
Vielmehr geht es darum, in einem für alle Beteiligten freiwilligen und eigenverantwortlichen Rahmen und mit Unterstützung des Mediators eine zukunftsfähige Lösung, welche auf den Interessen der Beteiligten basiert, zu entwickeln. Dabei ist wichtig zu wissen, dass der Mediator der Experte des Prozesses und die Klienten die Experten des Konfliktes sind, d.h. die Lösung kommt immer von den Klienten. Die gleichen Methoden und Tools gelangen auch im Coaching zur Anwendung. Sei dies als Prozess zur Potentialentwicklung, zur Neuorientierunoder auch zur Bewältigung schwieriger Lebenssituationen, sei dies aber auch als begleitende Massnahme im Rahmen einer Mediation. Im Gegensatz zur Mediation kann das Coaching beratende Komponenten beinhalten. Die Moderation im Sinne der Gesprächsführung durch einen neutralen Dritten mittels mediativer Elemente kann dazu dienen, einen latenten Konflikt zu lösen, schwierige Verhandlungen in unterschiedlichsten Zusammenhängen erfolgreich zu bewältigen oder auch kreative Prozesse anzustossen. Summa summarum: es gibt unzählige Situationen in welchen die geschilderten Methoden erfolgversprechend eingesetzt werden können. Ich möchte gemeinsam mit Ihnen, den für Sie richtigen Weg finden!